Évaluation de la personnalité : utilisation psychologique et prédictions

Publié le 21 janvier, 2024

Évaluation de la personnalité

Imaginez que vous venez de terminer vos études secondaires et que vous recherchez votre premier emploi. Vous postulez pour un emploi en ligne chez le géant de la vente au détail Big Box Mart. En remplissant le formulaire, vous découvrez que vous devrez passer un test en ligne. Mais ce n’est pas le genre de test normal que vous passez au lycée. Au lieu de cela, vous passerez un test de personnalité.

Cela soulève de nombreuses questions pour vous. Comment les psychologues évaluent-ils la personnalité? De quels pièges doivent-ils être conscients lors de l’évaluation d’une évaluation de personnalité ? Pourquoi veulent-ils d’abord évaluer la personnalité de quelqu’un? Cherchons des réponses à ces questions en examinant les évaluations de personnalité et leurs utilisations.

Pour débloquer cette leçon, vous devez être membre d’


Méthodes d’évaluation

Il existe de nombreuses méthodes par lesquelles les psychologues peuvent mesurer les différences individuelles de personnalité. Une grande catégorie de tests administrés par les psychologues est connue sous le nom de tests projectifs. On les appelle ainsi parce que le sujet du test projettera ou donnera un sens à une sorte d’expérience. Le test projectif le plus connu est peut-être le test de Rorschach Ink-Blot. Ce test utilise un visuel ambigu, une tache d’encre, que le psychologue montre au répondant. Le répondant explique ensuite au psychologue à quoi ressemble la tache d’encre pour lui.

Les personnalités peuvent également être évaluées via des inventaires, également appelés questionnaires ou échelles de quelque sorte. Par exemple, un répondant peut recevoir une liste d’énoncés dans un ordre standard avec un ensemble spécifique de choix de réponses. Le répondant écrit dans quelle mesure il est d’accord ou en désaccord avec une affirmation sur une échelle allant de fortement en désaccord à tout à fait d’accord ou s’il est d’accord ou en désaccord en général en répondant par vrai ou faux.

Un autre type de méthode d’évaluation est de nature verbale. Cela s’appelle simplement une interview. C’est exactement à cela que cela ressemble: un psychologue ou un psychiatre parle à un patient et lui pose des questions. Cette méthode permet à l’enquêteur d’explorer des domaines spécifiques d’une manière qu’un questionnaire ne peut pas permettre et de prendre note de choses dont d’autres tests pourraient ne pas tenir compte, comme le langage corporel.


La manière dont une méthode d’évaluation est notée et évaluée varie en fonction de la méthode utilisée. Par exemple, les inventaires de personnalité sont particulièrement faciles à évaluer car ils sont standardisés. Les réponses d’un individu ou d’un groupe d’individus peuvent être additionnées sur des groupes prédéterminés, donnant ainsi un score numérique.

Mais le score ne doit pas être tenu pour acquis. Il faut l’évaluer. Pourquoi est-ce? Dans le cas des inventaires, des biais de réponse peuvent survenir. Par exemple, certaines personnes peuvent avoir tendance à être d’accord ou en désaccord avec les énoncés du test, indépendamment de ce que disent les énoncés ! Un autre biais à surveiller est de savoir si quelqu’un a répondu aux questions de manière à se donner une meilleure apparence. Il existe de nombreux autres types de biais de réponse.

Les résultats d’autres techniques d’évaluation doivent également être interprétés correctement. Prenons, par exemple, la méthode de l’entretien. La même personne peut répondre exactement à la même question dans le même contexte exact et de manière très différente selon la personne qui l’interroge ! Peut-être qu’ils font plus confiance à un intervieweur qu’à un autre.


Le prochain aspect important de l’évaluation de la personnalité est la prédiction. En d’autres termes, après une notation et une évaluation appropriées, les méthodes d’évaluation peuvent être utilisées pour prédire quelque chose. L’évaluation peut prédire si quelqu’un serait ou non un bon employé, ou elle peut aider un étudiant à décider quelle carrière poursuivre. Une évaluation de la personnalité peut même être utilisée pour prédire si une personne présente ou non un risque de suicide.

La manière dont les psychologues utilisent les informations sur la personnalité pour faire des prédictions est controversée et discutable. N’oubliez pas qu’ils utilisent des informations sur la personnalité glanées à partir de nombreuses méthodes et tests, essayant de concilier les préjugés et faisant des interprétations subjectives des faits glanés, peut-être lors d’un entretien. Cette tâche est loin d’être facile ! Les preuves suggèrent que les prédictions doivent être faites sur la base de formules et de règles statistiques prédéterminées appliquées aux données collectées, car les jugements subjectifs de psychologues, même très bien formés, peuvent être erronés.


Les personnalités peuvent être évaluées à l’aide de nombreuses méthodes. Lors d’un entretien, un psychologue ou un psychiatre s’entretient avec une personne et lui pose des questions afin d’évaluer sa personnalité. Une autre méthode d’évaluation est un inventaire, qui fait référence à des questionnaires standardisés avec des choix de réponses. Il existe également des tests projectifs, pour lesquels une personne projette son interprétation de la signification de quelque chose, comme une aide visuelle ambiguë. Le test Rorschach Ink-Blot est peut-être l’exemple le plus célèbre de test projectif.

Ces évaluations de personnalité peuvent être utilisées pour déterminer qui embaucher, quel cheminement de carrière poursuivre ou si une personne est suicidaire ou non. La qualité prédictive d’une évaluation dépend exactement de la manière dont les informations sont interprétées et par qui. Les erreurs de prévision sont plus élevées lorsque les experts utilisent uniquement leur jugement et plus faibles lorsque la prédiction est basée sur des mesures standardisées basées sur des formules et des règles statistiques.


Articles Similaires